Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας: συζήτηση με την Αντιγόνη Λυμπεράκη
Διαδικτυακή εκδήλωση, στο πλαίσιο του προγράμματος Εταιρικής Υπευθυνότητας Equall, με τη συμμετοχή της κ. Αντιγόνης Λυμπεράκη, Καθηγήτριας Οικονομικών, Τμήμα Οικονομικής και Περιφερειακής Ανάπτυξης του Παντείου Πανεπιστημίου.
Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η Πειραιώς διοργάνωσε μια ενδιαφέρουσα συζήτηση, για 4η συνεχή χρονιά, με στόχο την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σε θέματα ισότητας των φύλων. Τη συζήτηση συντόνισε ο κ. Γιώργος Γεωργόπουλος, Chief Human Resources & Group Change Officer.
Κατά την ομιλία της, η κ. Λυμπεράκη ανέδειξε ένα σημαντικό παράδοξο: ενώ η ελληνική κοινωνία θεωρεί σε μεγάλο βαθμό ότι έχει επιτύχει την ισότητα των φύλων, τα πραγματικά δεδομένα καταδεικνύουν το αντίθετο.
Η ομιλήτρια ανέλυσε την εξέλιξη της ισότητας των φύλων στην Ελλάδα από τη μεταπολίτευση έως σήμερα, επισημαίνοντας ότι η πρόοδος υπήρξε μεν υπαρκτή, ωστόσο τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι:
- Το 76% των γυναικών στην Ελλάδα ασχολούνται με οικιακές εργασίες σε καθημερινή βάση, έναντι μόλις 7% των ανδρών.
- Οι γυναίκες εξακολουθούν να επωμίζονται τριπλάσιο φορτίο στη φροντίδα των παιδιών, ακόμα και όταν εργάζονται.
- Η συμμετοχή των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις και σε κέντρα λήψης αποφάσεων παραμένει δυσανάλογα χαμηλή.
Μετά την ομιλία ακολούθησε ενδιαφέρουσα συζήτηση, καθώς οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να υποβάλουν τις ερωτήσεις τους και να εκφράσουν την άποψή τους για τα προς συζήτηση θέματα.
Η κ. Λυμπεράκη από την πλευρά της υπογράμμισε την ανάγκη ενίσχυσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας, καθώς έρευνες δείχνουν ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες έχουν την τάση να προσλαμβάνουν περισσότερες γυναίκες, συμβάλλοντας έτσι στην αύξηση της γυναικείας συμμετοχής στην αγορά εργασίας.
Κλείνοντας, τόνισε ότι η ισότητα των φύλων είναι ζήτημα που αφορά και τα δύο φύλα, καθώς μια κοινωνία με μεγαλύτερη ισότητα οδηγεί σε αυξημένη ευημερία και ποιότητα ζωής για όλους. Η αλλαγή δεν μπορεί να επέλθει μόνο μέσα από νομοθετικές ρυθμίσεις ή εταιρικές πρωτοβουλίες, αλλά απαιτείται αλλαγή νοοτροπίας τόσο σε ατομικό όσο και σε συλλογικό επίπεδο.